<指南>：從2008年3月1日開始，在華投資企業(yè)和在華外國企業(yè)工作的外國人員將獲得工資和薪金，以及企事業(yè)單位，社會組織和國家對工資和薪金的額外扣除。在代理機(jī)構(gòu)工作的外國專家所賺的薪水...

從2008年3月1日起，在華投資企業(yè)和在華外國企業(yè)工作的外國人員將獲得工資和薪水，而在中國企業(yè)，事業(yè)單位，社會組織和國家機(jī)關(guān)工作的外國人則獲得工資。外國專家的工資薪金總額為2800元，也就是說，在原來的2000元扣除標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加減2800元，總共可以扣除4800元。例如，如果一位在外國投資公司工作的美國專家（非居民納稅人）在2008年6月從該公司獲得工資收入20,000元人民幣，則該人的應(yīng)稅收入為20,000-（2000 + 2800）= 15200（元），應(yīng)納稅額為15200×20％－375 = 2665（元），下面介紹外國人工資，獎金等情況的個人所得稅的具體支付方式。

一、外國人在中國獲得的各種獎金的稅收計(jì)算方法

（[一）外國人在中國獲得的年度一次性獎金的稅收計(jì)算方法

外國人在中國獲得的年度一次性獎金的具體納稅計(jì)算方法取決于他們是否是居民納稅人：

1。如果外國人是居民納稅人，則獲得的年度一次性獎金應(yīng)由《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整獲得一次性年度獎金的個人的所得稅計(jì)算方法的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）稅額按一個月的工資和工資收入單獨(dú)計(jì)算。具體的稅收計(jì)算方法是：首先將當(dāng)月獲得的一次性獎金除以12個月，然后根據(jù)商額確定適用的稅率和快速扣除額。如果在發(fā)放年終一次性獎金的月份內(nèi)，職工當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的支出扣除額，則從年度余額中扣除年度一次性獎金。 “雇員當(dāng)月工資和薪金收入與費(fèi)用扣除額之間的差額”。根據(jù)上述方法確定年度一次性獎金的適用稅率并快速計(jì)算扣除額。計(jì)算公式如下：

員工當(dāng)月的工資收入足以支付稅金標(biāo)準(zhǔn)。適用的公式為：應(yīng)納稅額-員工當(dāng)月的年度一次性獎金×適用稅率-快速扣除

員工當(dāng)月的工資收入不足以支付稅金標(biāo)準(zhǔn)。適用公式為：應(yīng)納稅額=（當(dāng)月員工年度一次性獎金-當(dāng)月職工工資收入與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-快速扣除額

例如，來自美國的A先生在中國的一家外資企業(yè)工作了3年。 2008年12月，他獲得了6萬元的含稅年終獎金，每月工資為4000元。根據(jù)[60000-（4800-4000）]÷12 = 4933.33（元），確定稅率為15％，快速扣除額為125。因此，應(yīng)納稅額= 59200×15％-125 = 8755（人民幣）。

如果獲得的一次性獎金不包括稅款，請首先將免稅的年度一次性獎金收入除以12個月的商，以找到相應(yīng)的適用稅率和快速扣除額，并將其轉(zhuǎn)換為稅收優(yōu)惠。

含稅的年度一次性獎金收入=（年度一次性獎金收入，不計(jì)算速稅扣除額）/（1-適用稅率），然后按照以前的方法計(jì)算稅額。

例如，來自英國的B先生在中國工作了2年，并于2008年12月獲得了6萬元的一次性獎金（不含稅）。B先生的月薪為5,000元。如果稅率由60000÷12 = 5000（元）確定，則稅率為15％，快速計(jì)算扣除額為125，將其轉(zhuǎn)換為含稅獎金=（60000-125）÷（1 -15％）= 70441.76（yuan）。然后70441.76÷12 = 5870.10（yuan）確定稅率為20％，快速扣除額為375.，因此應(yīng)納稅額為70441.76×20％- 375 = 13713.35（元）。

2。外國人為非居民納稅人的，連續(xù)數(shù)月的一次性獎金或年終加薪，勞動紅利等，應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局獎金獎金通知書》執(zhí)行。 《中國沒有住所的個人取得的稅收》（國稅發(fā)[1996] 183號），該稅額按一個月的工資和工資收入單獨(dú)計(jì)算，不扣除費(fèi)用。全額用作應(yīng)稅收入，直接按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額，而不是除以居住天數(shù)。計(jì)算。也就是說，應(yīng)納稅額=獲得的一次性獎金×適用的稅率快速扣除額。

學(xué)不同的會計(jì)課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。