由于會計(jì)工資太低,為什么要從事會計(jì)的人這么多?
[指南]:會計(jì)一直是非常受歡迎的行業(yè)。不僅會計(jì)專業(yè)人士會參加,其他非專業(yè)人員也會通過各種考試,并拼命進(jìn)入會計(jì)行業(yè)。關(guān)于工資問題,幾乎每個(gè)人都說工資很低。 “為什么會計(jì)薪水...
會計(jì)一直是非常受歡迎的行業(yè)。不僅會計(jì)專業(yè)人士會參加,其他非專業(yè)人員也會通過各種考試,并拼命進(jìn)入會計(jì)行業(yè)。但是,當(dāng)被問及具體工資問題時(shí),幾乎所有人都說工資很低。 “為什么會計(jì)工資如此之低,您仍然愿意這樣做?”網(wǎng)民的回答,這個(gè)問題,戳了戳心,打在了頭上!讓我們看一下。
1、會計(jì)行業(yè)門檻低,低端人才比例大,需求低
我聽說我的朋友開玩笑說,每個(gè)人都可以從會計(jì)師那里找到一份工作,有些姨媽可以比大學(xué)生更快地結(jié)帳。另一方面,雖然這只是個(gè)玩笑,但它表明會計(jì)行業(yè)的門檻很低。除該專業(yè)的畢業(yè)生外,每年都有許多非專業(yè)的學(xué)生加入該行業(yè),這使本來就很龐大的求職團(tuán)隊(duì)變得更加重要。更壯觀。
盡管市場對會計(jì)的需求很大,但目前,會計(jì)行業(yè)高度分化。高端人才的需求缺口很大。高端人才的收入很高,要求也很高。它總是含金量很高,例如管理會計(jì)師。證書;對低端人才的需求很小。相對而言,低端會計(jì)職位也處于人才飽和狀態(tài),甚至處于供過于求的狀態(tài),并且自然是低收入。如果您覺得這個(gè)職位的薪水很低并且不想做,那么會有更多人在等待這個(gè)職位。
2、會計(jì)師的個(gè)人能力低,薪水低。
會計(jì)師的待遇一方面與市場需求的飽和有關(guān),另一方面又與會計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)。
一個(gè)稍微有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師每個(gè)月可能只有4000k,而一個(gè)已經(jīng)工作多年的經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)師可能會得到8000k。財(cái)務(wù)主管的平均月薪為1萬至15千,財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均月薪為1萬5千,CFO(財(cái)務(wù)總監(jiān))年基本薪金可以達(dá)到30萬,薪水水平不受限制。目前,盡管許多會計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)通過了會計(jì)從業(yè)資格證書(現(xiàn)在該證書已被取消),但他們甚至不能使用基本的Excel軟件來達(dá)到熟練狀態(tài),更不用說報(bào)告分析能力和合理的避稅能力。 ,編譯公司預(yù)算和成本控制功能。因此,會計(jì)師的工作能力決定了他的價(jià)值。如果您在公司中的工作除了進(jìn)行簿記之外還需要審計(jì),那么您將無法提供依據(jù)和計(jì)劃來支持公司的決策,因此薪水自然不會特別高。
3、您創(chuàng)造的價(jià)值越高,您晉升和加薪的機(jī)會就越多
許多人日復(fù)一日,年復(fù)一年地工作了幾年,仍然在做同樣的工作而沒有創(chuàng)造更高的價(jià)值。公司為什么要給你加薪?
對于相同的基本職位和基本會計(jì)工作,總是會有更多活躍的年輕人和較低的成本等著您。如果不改善,就繼續(xù)前進(jìn),您的優(yōu)勢就會越來越小。工資與年齡無關(guān),但通常只與自己的工作水平有關(guān)。從收銀員到會計(jì)主管和經(jīng)理,未來工資將越來越高,但是這種晉升機(jī)會并非所有人都能獲得。如果您不能讓自己成長和提高自己的能力,請為同一部門的員工工作。在中國,沒有競爭力,加薪的機(jī)會很少。從公司的角度來看,無法創(chuàng)造價(jià)值或無法決定公司生存的日常工作僅值很少的錢!
因此,知道會計(jì)職業(yè)的薪水不是特別高,成為尚未更換工作的會計(jì)師是愚蠢的嗎?當(dāng)然不是!盡管會計(jì)師幾年的工資很低,但會計(jì)的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿s很大!隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和專業(yè)技能的提高,可以逐步將會計(jì)從小收銀員,小會計(jì)提升為財(cái)務(wù)主管,財(cái)務(wù)分析師,財(cái)務(wù)經(jīng)理,財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至首席財(cái)務(wù)官。薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過許多。其他職位。
上面是老師對會計(jì)工資如此之低以及為什么從事會計(jì)工作的人如此多的分析。希望對大家有幫助。






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